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삼성경제연구소

삼성경제연구소 - 소프트웨어 우수 인재 양성·확보를 위한 제언 소프트웨어 우수 인재 양성·확보를 위한 제언 요약 소프트웨어가 기업 경쟁력의 핵심으로 부상하면서 우수 인재를 확보하기 위한 기업 간 인재 전쟁이 치열하다. 한국은 우수한 소프트웨어 인재가 부족해 소프트웨어 경쟁력의 취약성을 노출하고 있다. 고급 인재 수요 증가에도 불구하고, 소프트웨어 개발이 열악한 직무라는 인식이 지배적이어서 인재難의 악순환이 지속되고 있다. 이러한 악순환 구조를 탈피하고 우수 인재를 양성·확보하기 위한 전략을 제시한다. 목차 Ⅰ. 소프트웨어 인재, 왜 중요한가? Ⅱ. 소프트웨어 인재難의 악순환 Ⅲ. 인재 양성·확보의 5大 전략 Ⅳ. 시사점 여름이 그립네요. 제주도 우도입니다. 꼭 한번 가보세요. 더보기
삼성경제연구소 - 차세대 인터넷 패러다임, M2M 차세대 인터넷 패러다임, M2M 요약 M2M(Machine to Machine)이 유선인터넷, 모바일에 이어 차세대 인터넷 패러다임으로 부상하고 있다. M2M은 인터넷에 연결된 사물들이 사람의 개입 없이 능동적으로 정보를 주고받는 사물지능통신을 말한다. 센서, 무선통신, 데이터 처리 등 요소기술이 발전하면서 M2M은 음식물쓰레기 종량제 수거와 같은 일상생활에까지 확산되고 있는데, M2M의 본격 확산과 함께 IT 발전이 가속화할 것이다. 목차 1. 사물을 연결하는 M2M 2. M2M 시장의 3大 발전 방향 3. 시사점 커피한잔이 그리울때입니다. 콜롬비아, 예가체프,케냐,도미니카,인도네시아 만델링, 과테말라,예멘모카,코스타리카,탄자니아,자메이카블루마운틴의 선택을 하시면 됩니다. 유식하게 더보기
삼성경제연구소 - 조직민첩성, 신사업 성공의 핵심역량 조직민첩성, 신사업 성공의 핵심역량 요약 超경쟁환경에서는 기회를 탐색하고 적절한 시기에 신속하게 신사업에 진출할 수 있는 능력이 기업의 생존을 좌우한다. 한국기업이 신사업에서 성공하기 위해서는 경쟁기업보다 얼마나 민첩하게 기회를 감지하고 필요자원과 운영시스템을 확보하는가에 따라 결정될 것이다. 즉 조직민첩성을 확보하는 것이 관건이다. 조직민첩성이란 조직이 환경변화를 빠르게 감지하고, 적시에 유연하게 대응하는 역량이다. 목차 Ⅰ. 왜 조직민첩성인가? Ⅱ. 조직민첩성의 정의와 유형 Ⅲ. 한국기업의 조직민첩성 현황과 전략 방향 Ⅳ. 조직민첩성 제고를 위한 7계명(誡命) 강화도 앞 모습입니다. 바닷가에 맑은 하늘을 찍었습니다. 다음에 강화도 석모도에 있는 무료 온천을 다녀와 사진 올리겠습니다. 장기렌트카는 전 .. 더보기
삼성경제연구소 - 경력사원의 성공적 정착을 위한 제언 경력사원의 성공적 정착을 위한 제언 요약 최근 많은 기업들이 경력사원 채용을 늘리고 있다. 신규 입사자 10명 중 4명이 경력사원으로 채워질 정도로 경력사원 수요가 증가하고 있는데, 경력사원이 새로운 조직에서 잘 적응해 나가기가 쉽지 않은 실정이다. 경력사원의 조직적응이 어려운 이유는 채용하려는 회사와 경력사원 본인 간의 원하는 기대 차이가 크기 때문이다. 따라서 경력사원의 성공적 조직 정착을 위한 방안 마련이 시급하다. 목차 Ⅰ. 늘어나는 경력사원, 불확실한 조직정착 Ⅱ. 경력사원 조기정착의 저해요인 Ⅲ. 경력사원 조기정착을 위한 3大 전략 겨울보다 여름이 그립습니다. 계곡물이 넣치는 북한산이 빨리 와야 하는데. 더보기
삼성경제연구소 - 한국 주요산업 현안 진단 한국 주요산업 현안 진단 요약 금융위기 이후 한국경제의 성장을 견인해온 제조업이 수출 급락과 생산 정체가 심화되는 등 어려운 모습을 보이고 있다. 이는 세계경제 저성장, 원高·엔低로 인한 수출경쟁력 약화와 중국·일본의 협공, 차세대 기술 및 시장 불확실성 등 三重苦에 직면했기 때문이다. 이에 본 보고서에서는 수출기여도를 기준으로 6大 산업을 선정한 후, 각 산업의 핵심 이슈를 진단하고 대응방향을 모색한다. 목차 Ⅰ. 三重苦에 직면한 한국산업 Ⅱ. 6大 산업별 현황과 이슈 진단 Ⅲ. 시사점 제주도 외돌괴입니다. 추운날씨에 추운곳만 올리네요. 더보기

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